PAIHO ESG

• 員工薪酬
  本公司薪資結構係由底薪、職務加給、工種加給及績效（業績）獎金等所組成，各項薪酬係依照個別員工之學歷、工作經驗、專業技能、職務、績效表現等予以核定。每年依當年的公司營運成效、考量個人績效暨公司未來發展的需要核定年終獎金及當年度之員工紅利並適時予以升遷或調薪。

• 員工褔利
  提供多項優於法規之福利項目為百和持續努力之目標，除發給多項補助項目外，也提供保險福利、員工健康檢查、交通補助、娛樂補助及其他補助項目等，優於法規之福利項目參照下表。

註：● 適用 / ○ 不適用 

• 育嬰假執行情形

註1：此表僅揭露2024年臺灣地區育嬰假申請狀況。

註2：符合育嬰留停申請資格(A)定義為該年度往前三年內請過產假或陪產假之員工，例如：2024年符合申請資格即為2021/1/1~2024/12/31請過產假或陪產假之員工。

註3：當年度育嬰留停實際復職人數(D)含提前復職人數。

• 訓練與發展
  為提升員工專業素質及工作技能，建立完整的訓練體系課程，定期施行職前及在職訓練，以建立有效之職涯能力發展培訓計畫，定期或不定期推動各項教育訓練課程及宣導。針對各級主管與同仁皆規劃完整的職能訓練，包含：新人訓練、在職人員專業訓練、管理系統教育訓練及職安衛教育訓練等，為員工打造持續學習與成長的職涯環境，此外，由人事單位與各部門透過各項會議、績效面談、職務輪調或指派專案任務，儲備各單位所屬人才。2024年度實施各項訓練課程，總訓練人次時數為95,244小時，共計36,632人次完成訓練，每位同仁平均接受17.2小時的教育訓練。