員工福利與訓練發展

• 員工薪酬
  本公司薪資結構係由底薪、職務加給、工種加給及績效（業績）獎金等所組成，各項薪酬係依照個別員工之學歷、工作經驗、專業技能、職務、績效表現等予以核定。每年依當年的公司營運成效、考量個人績效暨公司未來發展的需要核定年終獎金及當年度之員工紅利並適時予以升遷或調薪。

• 員工褔利
  提供多項優於法規之福利項目為百和持續努力之目標，除發給多項補助項目外，也提供保險福利、員工健康檢查、交通補助、娛樂補助及其他補助項目等，優於法規之福利項目參照下表。

註：● 適用 / ○ 不適用 

• 育嬰假執行情形

註1：此表僅揭露2024年臺灣地區育嬰假申請狀況。

註2：符合育嬰留停申請資格(A)定義為該年度往前三年內請過產假或陪產假之員工，例如：2024年符合申請資格即為2021/1/1~2024/12/31請過產假或陪產假之員工。

註3：當年度育嬰留停實際復職人數(D)含提前復職人數。

• 訓練與發展
  為提升員工專業素質及工作技能，建立完整的訓練體系課程，定期施行職前及在職訓練，以建立有效之職涯能力發展培訓計畫，定期或不定期推動各項教育訓練課程及宣導。針對各級主管與同仁皆規劃完整的職能訓練，包含：新人訓練、在職人員專業訓練、管理系統教育訓練及職安衛教育訓練等，為員工打造持續學習與成長的職涯環境，並透過各項會議、績效面談、職務輪調或指派專案任務，儲備各單位所屬人才。本公司2025年度實施各項訓練課程，總訓練人次時數為19,326小時，共計15,854人次完成訓練，補助新臺幣275,817元。

  項目	訓練人次	訓練人次時數
  新進人員教育訓練	480	596.5
  在職人員專業訓練	806	1,148.5
  環安衛教育訓練	5,195	10,403.0
  ISO管理系統教育訓練	4,888	4,404.0
  通識教育訓練	4,485	2,774.0
  總計	15,854	19,326.0

• 員工滿意度調查
  本公司管理部於2025年12月執行2025年員工滿意度調查，本年度為首年度調查，執行情形請參下表：

  對象	本公司全體員工
  題目	工作內容、主管支持、教育訓練、職涯發展、工作環境(職安衛)、檢舉制度、薪酬與福利、留任率(含推薦親友到職)及永續經營面向
  調查人數	595人
  覆蓋率	59%
  負責調查單位	本公司管理部，預計每年調查一次
  調查期間	2025/1/1~2025/12/31
  整體滿意度	4.0分（最低1分，最高5分）
  調查結果	本公司整體員工的滿意度為80％，代表滿意公司整體的政策、制度及福利
  提升改善方案	針對調查結果，2025年持續改善內容如下： 為鼓勵員工創新思考及優化製程流程與效能，本公司自2024年起創立專利及創新流程改善提案制度，經審查通過之提案，能獲得獎勵及最高新臺幣20,000元獎金。 為有效留住專業、優秀人才，及提供適用所有員工具有競爭力及合理性之彈性薪酬制度，本公司每年定期檢視薪資制度，並依當年度的公司營運成效、考量個人績效暨公司未來發展的需要核定年終獎金、創新研發暨提案改善獎金及當年度之員工紅利等激勵性變動薪酬，並適時予以升遷或調薪。 為尊重員工人權、確保員工權益，本公司落實執行檢舉與吹哨者保護制度及建立多元勞資溝通管道及申訴機制，定期召開勞資會議，設置員工意見箱，且於兩個月內告知申訴人或公告於公布欄，以達雙向溝通之效，促進勞資關係和諧。2025年未接獲任何與人權議題相關之員工申訴意見，且未有經檢舉歧視與騷擾事件之案件受理。