首頁多元化職場
- 員工結構
本公司任用作業遵守當地勞動相關法規要求，且遵守雇用年齡上的限制，禁止聘用童工，截至2024年底，在整體年齡結構上，大多分布在30歲至49歲，女性員工約佔全體員工總數的55.8%，各營運據點女性員工的任用比例皆過半，且台灣百和超過六成。百和女性主管職人員計有99位，佔主管職總人數占比33.4%。
- 2024年度雇用當地國籍居民為高階管理階層比例
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營運據點 |
台灣百和 |
越南百和 |
印尼百和 |
總計 |
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當地國籍高階管理主管人數 |
14 |
4 |
1 |
19 |
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高階管理主管人數 |
14 |
19 |
15 |
48 |
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占比 |
100.0% |
21.1% |
6.7% |
39.6% |
註1：高階管理主管定義台灣百和為副協理（含）以上人員，越南百和及印尼百和為經理（含）以上人員。
註2：當地指台灣百和之臺灣籍高階主管、越南百和之越南籍高階主管、印尼百和之印尼籍高階主管。
