PAIHO ESG

百和遵循《聯合國世界人權宣言》、「聯合國全球盟約」及「國際勞動組織」等國際公認之人權規範，並依其核心內涵制定「人權政策」，杜絕任何侵犯人權的行為，使公司員工能獲得合理、平等及有尊嚴的對待。

• 具體方案
  本公司「人權政策」及具體方案包含：遵守國家一切勞動法、禁止強迫勞動、禁用童工、重視人道待遇、尊重自由結社之權利及重視健康福利等。

• 教育訓練及驗證
  為落實員工人權保障，對全體新進員工於入職時提供人權及勞動相關法規訓練〪2024年實施人權相關教育訓練，總訓練時數165小時，共計181人次完成訓練。越南百和於2015年起導入SA 8000企業社會責任管理系統（Social Accountability 8000 Standard），並持續通過驗證。

• 人權風險辨識
  訂定【工作規則】、【執行職務遭受不法侵害預防計畫】、【工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒管理辦法】及【員工申訴管理辦法】等相關之管理政策及程序提供員工友善職場。每年進行「人權盡職調查」，調查涵蓋範圍達各營運據點，依據調查結果提出改善措施，以期減少人權風險發生的可能性。2024年度百和無違反人權風險相關事項。