PAIHO ESG

本公司尊重並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》等國際公認之人權規範，並依其核心內涵制訂人權政策，杜絕任何侵犯人權的行為,使公司內、外部成員均能獲得合理、平等及有尊嚴的對待。台灣百和的人權政策如下：

• 禁止強迫勞動
  尊重員工意願，禁止強迫勞動，且不因懲戒紀律而減扣其基本工資。

• 禁用童工
  雇用符合當地法規最低年齡限制之員工。

• 工作時間
  遵守當地勞動法規有關工作時間之規定，於工作規則明訂工作時間與延長工時之規範。

• 工資福利
  支付員工薪資均依循勞動法規相關的薪酬法律，包含最低工資、加班、和法定福利。

• 人道待遇
  避免苛刻或非人道的對待員工，包含身體、言語、心理和性方面的騷擾。

• 反歧視/反騷擾
  不因性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、宗教、黨派、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，營造有尊嚴、安全、平等，免於歧視、騷擾的工作環境。

• 自由結社
  尊重員工享有組織或加入工會、和平參與集會的自由，並提供勞資溝通機制確保勞資關係和諧。

• 健康安全
  遵循國際公認管理體系 ISO 45001，提供員工安全與健康的工作環境。

簽署日期：2025 / 7 / 1